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Praxisbeispiel Personalauswahl

interaktiv

Ihr Nutzen : Personalauswahl & Potentialanalyse

Haben Sie ein gutes Personalauswahlverfahren ? Wählen Sie mit hohem Aufwand Bewerber aus, überprüfen die Unterlagen und führen mehrere Gespräche ?
Trotzdem bleiben einige der neuen Mitarbeiter hinter Ihren Erwartungen deutlich zurück - oder verlassen sogar das Unternehmen nach einigen Monaten wieder ?

Sie haben ein funktionierendes Personalentwicklungssystem bzw. internes Auswahlverfahren ? Doch trotz scheinbar sorgfältiger Zusammenstellung bspw. eines Projektteams kommt es immer wieder zu Spannungen und ungenügenden Ergebnissen ?

Warum motivorientierte Personalauswahl ?

Wenn ein Bewerber für eine Aufgabe weitere Kompetenzen und Fähigkeiten benötigt, sind diese meist erlern- bzw. entwickelbar.

Wenn ein Bewerber aufgrund seiner Motivstruktur zu einer Aufgabe nicht innerlich "angetrieben" wird, hat er eine geringere Arbeitszufriedenheit und ist in der Regel weniger effizient und effektiv. Ein messbar schlechteres Ergebnis ist die Konsequenz.

Mit der MotivStrukturAnalyse erhalten Sie zusätzlich zu Ihren bisherigen Entscheidungskriterien einen weiteren Einblick in die Persönlichkeit des Bewerbers - in seine individuelle MotivStruktur. Somit sind Sie in der Lage Bewerber auszuwählen, die nicht nur fachlich sondern auch aufgrund ihrer inneren Einstellung ( ihrer Grundmotive ) für eine spezielle Aufgabe geeignet sind.

Das Ergebnis sind fundierte Personalauswahl- und Besetzungsentscheidungen. Wenn "Können" und "Wollen" sich im Einklang befinden, haben Sie die die Grundlage geschaffen, damit Ihre Mitarbeiter bei hoher innerer Motivation Spitzenleistungen dauerhaft ( und vor allem gerne ) erbringen.

Ihre Vorteile

Bessere Leistungen und hohes Engagement bei geringer Fluktuation.
Mit Hilfe der MotivStrukturAnalyse wählen Sie nun Bewerber aus, die eine Aufgabe nicht nur können, sondern auch wollen.

Mehr Sicherheit bei der Besetzung von neuen Positionen.
Sie identifizieren Bewerber, die vielleicht fachlich aber nicht von Seiten ihrer Motive für eine Aufgabe geeignet sind, und schützen diese ( wie Ihre bestehenden Mitarbeiter ) vor Überforderung und Frustration.

Geringere Kosten.
Eine durch die MotivStrukturAnalyse unterstützte Bewerberauswahl reduziert Ihre Recruitingkosten und hilft kostspielige Qualifikationsmaßnahmen zu vermeiden und Bewerber, die für eine Aufgabenstellung auf Grund ihrer MotivStruktur nicht geeignet sind, frühzeitig zu erkennen.